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HOME > 열린IPS > 윤리경영 > 임·직원 행동강령

윤리경영

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령” 이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 직장풍토 조성을 위하여 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8조 의 규정에 의하여 ㈜인천항보안공사(이하 “회사” 라 한다)의 임·직원이 준수 하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임·직원”이라 함은 회사에 재임 중인 상임임원과 재직 중인 모든 직원(계약직, 임금피크제 포함)을 말한다.

2. “직무관련자”라 함은 임·직원의 직무수행과 관련되는 다음의 개인 또는 단체를 말한다.

가. 회사와 계약을 체결하거나, 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

나. 특정한 사실 또는 법률관계에 대한 확인, 증명을 신청 중에 있거나, 신청 하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

다. 회사 또는 위탁업무의 감독 등의 대상인 개인 또는 단체

라. 기타 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임·직원의 직무상 권한 의 행사에 실질적인 이해관계가 있는 개인 또는 단체

마. 그 밖의 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

3. “직무관련 임·직원”이라 함은 임·직원의 직무수행과 관련하여, 직접이익 또는 불이익을 받는 다른 임·직원으로서 다음 각 목의 1에 해당하는 임·직원을 말한다.

가. 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자

나. 인사, 조직, 감사, 상훈, 평가, 예산업무 담당자와 당해 업무와 직접 관련된 다른 직원

다. 위탁업무를 관리·감독하는 임·직원과 동 사무를 담당하는 임·직원

라. 그 밖의 사장이 정하는 직원

4. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

5. “향응”이라 함은 음식물, 골프, 유흥업소 등의 접대 또는 교통, 숙박의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상) 이 강령은 회사에 속한 모든 임·직원에 대하여 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리) ① 상급자는 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나, 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다. ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 “별지 제1호 서식”에 의하여 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다. ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 제24조의 규정에 의하여 지정하고 있는 강령업무를 담당하는 직원(이하 “강령책임자” 이라 한다)과 상담하여야 한다. ④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 강령책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 즉시 보고 하여야 한다. ⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무를 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항의 부당한 지시를 따르지 아니한 하급자에게 지시 불이행을 이유로 회사는 어떠한 차별이나 불이익을 주어서는 아니 된다.

제5조(이해관계 직무의 회피) ① 임·직원은 자신이 수행하는 직무가 자신의 이해와 관련되거나, 다음 각 호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

1. 본인, 배우자, 직계 존·비속 및 4촌 이내의 친족

2. 기타 학연, 지연, 혈연, 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

3. 본인이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인

② 제1항의 규정에 의한 상담 요청을 받은 직근 상급자 또는 강령책임자는 당해 직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다. ③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제6조(특혜의 배제) 임·직원은 직무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별해서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적 외 사용금지) 임·직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여, 회사에 재산상 손해를 끼쳐서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임·직원은 공무원, 정치인 또는 정당으로부터 부당한 직무 수행을 강요받거나, 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나, 강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 강령책임자는 당해 직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.

제9조(인사청탁 등의 금지) ① 임·직원은 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁하게 하여서는 아니 된다. ② 임·직원의 직위를 이용하여 다른 임·직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제10조(투명한 회계관리) 임·직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장 부당이익의 수수 금지 등

제11조(이권개입 등의 금지) ① 임·직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다. ② 임·직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나, 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.

제12조(알선·청탁 등의 금지) ① 임·직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임·직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다. ② 임·직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제13조(직무관련 정보를 이용한 부당이득 제한) 임·직원은 직무수행과 관련하여 지득한 미공개 정보를 이용하여 부당한 이익을 취하여서는 아니 된다.

제14조(공용재산의 사적사용 및 수익금지) 임·직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 및 기타 회사 소유의 동산, 부동산 등 공용물 을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.

제15조(금품 등의 수수제한) ①임·직원은 직무관련자로부터 금전, 선물, 향응(이하 “금품 등” 이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 직무수행 상 부득이한 경우에 한하여 제공되는 간단한 식사와 통신, 교통 등 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통, 숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등

6. 이·취임식 또는 퇴임식, 정년 및 명예퇴직 등 공개행사에서 제공되는 꽃, 기념품 등 간소한 선물

7. 그 밖의 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품

② 임·직원은 직무관련 임·직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만,다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 제1항 각 호의 1에 해당하는 경우

2. 직무수행 상 부득이한 경우에 한하여 제공되는(1인당 3만원 이내의) 간소한 식사 또는 교통

3. 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서 통상적으로 제공되는 간소한 선물

4. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

5. 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기양양을 목적으로 제공되는 금품 등

③ 임·직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련 임·직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 임·직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다. ⑤ 임·직원은 제15조제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임·직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다. ⑥ 임·직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제4장 건전한 직장분위기 조성

제16조(금전의 차용금지 등) ① 임·직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외 한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나, 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나, 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임·직원은 “별지 제2호 서식” 에 의하여 사장에게 신고하여야 한다.

제16조의 2(외부강의·회의등의 신고) ① 임·직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.(별지 제7호 서식) 다만, 외부강의·회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함 한다)인 경우에는 그러하지 아니하다. ② 임·직원이 제1항에 따라 외부강의·회의등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 직무관련 강의·강연의 대가는 별표에 따른 기준을 초과할 수 없다.

제17조(경조사의 통지와 경조금품의 수수제한 등) ① 임·직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범 하여야 한다. ② 임·직원은 직무관련자 또는 직무관련 임·직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나, 과거에 근무했던 단체의 소속 직원에 대한 통지

3. 회사 홈페이지를 통한 통지

③ 임·직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임·직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임·직원 자신이 소속된 종교단체, 친목단체 등에서 그 단체 등의 정관, 회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 기타 특별한 사유로 사장이 허용하는 제3항 본문의 가액을 초과하는 경조사 관련 금품 등

제5장 위반행위의 조치

제18조(위반여부에 대한 상담) ① 임·직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반 여부가 분명하지 아니한 경우에는 강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. ② 강령책임자는 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 별도의 공간에서 조치를 취하여야 한다.

제19조(위반행위의 신고와 확인) ① 누구든지 임·직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 사장, 강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 “별지 제3호 서식”에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다. ③ 강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임·직원으로부터 제출 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

제20조(신고인의 신분보장) ① 사장과 강령책임자는 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. ② 제1항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고자는 강령책임자·사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수있으며, 이 경우 사장과 강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. ③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

제21조(징계) ① 제19조 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 해당 직원에게 징계 등 필요한 조치를 취하여야 한다. ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제20조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제22조(금지된 금품 등의 처리) ① 제15조 및 제17조 제3항의 규정에 위반되는 금품 등을 제공받은 임·직원은 제공자에게 그 기준을 초과하는 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임·직원은 별지 제4호에 서식에 의하여 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 사장에게 청구 할 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하기 어려운 경우에는 즉시 강령책임자 또는 사장에게 보고하여야 한다. ③ 제2항의 규정에 의하여 인도된 금품 등은 다음 각 호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.

1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분한다.

2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 사장이 정하는 단체 등에 기증한다.

3. 기타 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 공사 홈페이지에 30일간 공고하고 공고 종료일로부터 3월 이내 청구자가 없는 경우에는 매각하여 회사에 귀속한다.

④ 강령책임자는 제3항의 규정에 의한 금품 등의 처리결과를 “별지 제5호 서식”에 의하여 기록·관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여 야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제6장 보칙

제23조(교육) ① 사장은 이 강령의 준수를 위한 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 한다. ② 강령책임자는 직원의 신규임용 시 이 강령의 교육을 실시하여야 한다. ③ 제2항이 규정하고 있는 교육을 실시하기 위하여 별도의 교육기관에 이 강령의 교육을 의뢰하여 운영할 수 있다.

제24조(강령책임자의 지정) ① 회사는 감사팀장을 강령책임자로 지정하고 업무를 수행케 한다. ② 강령책임자는 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 담당한다.

1. 강령의 교육 및 상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

3. 강령의 위반행위 신고, 접수, 처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 기타 윤리경영 관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게된 내용을 누설해서는 아니 된다. ④ 강령책임자는 상담내용을 “별지 제6호 서식”에 의하여 유지·관리하여야 한다.

제7장 부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2009년 월 일부터 시행한다.

제2조(경과규정) 제16조의 규정은 이 강령 시행이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여 받은 경우부터 적용한다.

제3조(개정 및 시행일) 이 강령은 2012년 3월 26일 부로 개정·시행한다.

제4조(개정 및 시행일) 이 강령은 2012년 6월 12일 부로 개정·시행한다.

제5조(개정 및 시행일) 이 강령은 2013년 6월 20일 부로 개정·시행한다.

담당자

  • 감사실 이정호 실명확인 032-890-8501
최근업데이트 : 2013-10-31

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