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윤리경영

제1장 총칙

제1조(목적) 이 윤리강령(이하 “강령” 이라 한다)은 (주)인천항보안공사(이하 “회사” 라 한다)의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임·직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 강령은 회사에 속한 모든 임·직원(계약직 및 임금피크제 포함)에 대하여 적용한다.

제2장 임·직원의 기본 윤리

제3조(사명완수) 임·직원은 회사가 추구하는 목표와 가치와 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제4조(자기 계발) 임·직원은 세계화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하 고 끊임없는 자기 계발을 통해 이에 부합되도록 최선의 노력을 다 한다.

제5조(공정한 직무수행) ① 임·직원은 직무와 관련된 제반 법령 과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다. ② 임·직원은 자기 또는 회사의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무 수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 행위를 하여서는 아니 된다.

제6조(이해충돌회피) ① 임·직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다. ② 임·직원은 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이 익을 최우선으로 고려하여야 한다.

제7조(부당이득 수수 금지 등) ① 임·직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻 거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다. ② 임·직원은 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

제8조(공·사 구분) ① 임·직원은 직무를 수행함에 있어 공·사를 명확하게 구분하여야 한다. ② 임·직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 끼쳐서는 아니 된다. ③ 임·직원은 근무시간 내 사적인 시간을 이용하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내에서 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도 이외에 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다. ④ 임·직원은 회사의 허가나 승인 없이 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 일 에 종사하거나, 다른 직무를 겸할 수 없다.

제9조(임·직원 상호관계) ① 임·직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본 예의 를 지켜야 하며, 불손한 언행이나 다른 임·직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다. ② 임·직원은 학벌·성별·학연·지연·혈연 등에 따른 파벌 조성이나 차별을 하여서는 아니 된다. ③ 임·직원은 상호간에 부당한 청탁이나 직무와 관련된 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다. ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 하급자는 상급자 의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다. ⑤ 임·직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발하는 성희롱을 하여 서는 아니 된다.

제10조(건전한 생활) ① 임·직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의·식·주와 건전한 여가활동을 생활화하여야 한다. ② 임·직원의 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경 조사 통지를 하여서는 아니 되며, 경조 금품도 사회통념에 비추어 과도하지 않아야한다.

제11조(투명한 정보 및 회계관리) ① 임·직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며, 회계기록 등의 정보는 정확하게 기록·관리하여야 한다. ② 임·직원은 직무관련 취득 정보를 회사의 사전허가 및 승인 없이 외부로 유 출하거나, 부당하게 이용하여서는 아니 된다. ③ 임·직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장 보고를 하지 않으며, 중요한 정보를 은폐하거나 독점해서는 아니 된다. ④ 회사는 관련 법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 윤리

제12조(고객존중) 임·직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제13조(고객만족) ① 임·직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다. ② 임·직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며, 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제14조(고객의 이익 보호) ① 임·직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고 객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하여서는 아니 된다. ② 임·직원은 고객이 알아야 하거나, 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정 확하고 신속하게 제공하여야 한다.

제4장 거래업체에 대한 윤리

제15조(공정한 거래) ① 임·직원은 회사가 시행하는 용역 및 물품구매 등의 입 찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여하여야 한다. ② 임·직원은 모든 거래에 있어서 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적 이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 하여야 한다. ③ 임·직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나, 불공 정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다. ④ 임·직원은 모든 거래 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제5장 임·직원에 대한 윤리

제16조(임·직원 존중) 회사는 임·직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 개인의 종교적, 정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제17조(공정한 대우) 회사는 교육, 승진, 전보 등에 있어 임·직원 개인의 능력 과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·지연·신체장애 등을 이유로 차 별해서는 아니 된다.

제18조(삶의 질 향상) ① 회사는 임·직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다 한다. ② 회사는 임·직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임·직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

제19조(국가와 지역사회발전 기여) ① 임·직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 건실한 기업으로 성장 발전시켜 국가와 사회의 발전에 이바지 한다. ② 임·직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구 를 겸허하게 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다 해야 한다. ③ 회사는 임·직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경 제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제20조(부당한 정치활동 금지) ① 임·직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며, 정당·정치인·선거 후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하여 서는 아니 된다. ② 회사는 임·직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임·직원은 개인 의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제21조(안전 및 위험예방) ① 임·직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방 관리에 최선을 다해야 한다.

제22조(환경보호) 임·직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며, 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력 하여야 한다.

제23조(노·사화합) 모든 임·직원은 노·사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노·사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제7장 보 칙

제24조(준수의무와 책임) 모든 임·직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하 며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.

제25조(윤리위원회의 설치) ① 사장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 효율적인 이행 등을 위하여 윤리위원회를 설치하여 운영할 수 있다. ② 윤리위원회의 설치 및 운영에 관한 필요한 사항은 사장이 별도로 정하는 바 에 의한다. ③ 윤리위원회의 업무처리를 위하여 윤리위원회 산하에 윤리담당부서를 설치한다. 다만, 별도로 설치되기 이전에는 감사팀에서 동 업무를 수행한다.

제26조(강령의 운영) ① 사장은 조직의 발전상황과 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전시켜야 한다. ② 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

제8장 부 칙

제1조(시행일) 이 강령은 2009년 월 일부터 시행한다.

제2조(개정 및 시행일) 이 강령은 2012년 3월 26일 부로 개정·시행한다.

담당자

  • 감사실 박상화 실명확인 032-890-8501
최근업데이트 : 2013-10-31

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